“Wanneer je met mensen een schip wilt bouwen, leer ze dan eerst verlangen naar de eindeloze zee”
vrij naar Antoine de Saint Euxpéry.
Als leidinggevende, wil jij jouw medewerkers inspireren en meenemen zodat jullie voorop blijven lopen. Je wilt én ruimte geven én duidelijke grenzen afspreken.
Je wilt effectief zijn in jouw aansturing en een club neerzetten die weet waar ze voor staan, doelen bereikt, vanzelfsprekend samenwerkt en die zich staande houdt in een complexe omgeving.
Dus als het proces vastloopt, wil jij zo min mogelijk vertraging oplopen.
Ik help je weer op weg door voor je in kaart te brengen:
– welke patronen de gewenste verandering belemmeren en bevorderen
– waar weerstand vandaan komt en hoe je die kan aanpakken
– wat het doel en jouw mensen kan verbinden
– welk (voorbeeld)gedrag doet volgen
en spring jou daarna (tijdelijk) bij om de verandering door te pakken.
Zullen we een keer afspreken voor een kop koffie en analyse maken van de situatie?
Je kan me ook direct aan het werk zetten en laten luisteren in de organisatie en het team.
Meer weten over een eerste check binnen jouw team of organisatie?